人才与合作伙伴关系是Scanfil可持续发展工作的核心。2025年，Scanfil在推动自身员工及价值链中劳动者的社会可持续发展方面取得了可衡量的进展。
在内部运营方面，我们提高了员工满意度，并进一步降低了工伤事故率，这体现了我们对健康、安全和福祉的持续关注。灵活的工作方式、加强的员工敬业度监测以及有针对性的福祉举措，共同营造了一个安全且富有激励性的工作环境。 公司还继续加强多样性和包容性建设，并为此投入资源开发薪酬公平评估工具，同时完善了统一的人才管理流程。
在整个价值链中，Scanfil 加强了负责任的采购和供应商参与。获得可持续发展评级的关键供应商占比升至 76%，而通过 EcoVadis 进行评估的供应商占采购总支出的 55%。 本年度，Scanfil 开展了 60 次供应商审核，并通过《供应商行为准则》、EcoVadis 评估以及加强协作，进一步强化了对供应商的可持续发展要求。
这些举措助力Scanfil在集团层面荣获EcoVadis金奖，彰显了公司在可持续采购和负责任商业实践方面取得的进展。本年度，在整个价值链中未发现任何严重的人权事件。
“社会可持续性是我们创造长期价值的关键组成部分。我们致力于持续改善工作条件、加强合作伙伴关系，并确保在我们的运营和供应链中贯彻负责任的实践，”Scanfil全球可持续发展总监马茨·林德布拉德表示。
展望未来，Scanfil 将继续提升员工的福祉与安全，在全球范围内统一人力资源管理实践，并进一步加强供应链透明度和风险管理。该公司还持续为即将实施的监管要求做好准备，包括《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）。
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