人员与合作伙伴关系是Scanfil可持续发展工作的核心。2025年，Scanfil在推动自身员工及价值链中工人的社会可持续性方面取得了阶段性的进展。
在公司内部运营中，我们提升了员工满意度，并进一步降低了工伤率，这体现了我们持续关注健康、安全和福祉的努力。灵活的工作方式、加强的员工参与度以及有针对性的福祉举措，共同营造了一个安全且富有激励性的工作环境。同时，公司持续推进多元化与包容性建设，通过投资薪酬公平工具和实施一致的人才管理流程加以支持。
在整个价值链中，Scanfil提升了负责任的采购和供应商合作水平。关键供应商的可持续发展评级占比上升至76%，而通过EcoVadis评估的供应商占总采购金额的55%。在这一年中，Scanfil开展了60次供应商审计，并通过供应商行为准则、EcoVadis评估以及加强协作，进一步强化了对供应商的可持续发展要求。
这些努力使Scanfil在集团层面获得了EcoVadis金级认证，体现了其在可持续采购和负责任商业实践方面的进展。在本年度的供应链中未发现严重的人权事件。
Scanfil全球可持续发展总监Mats Lindblad表示：“社会可持续性是我们创造长期价值的关键组成部分。我们致力于持续改善工作条件，加强合作伙伴关系，并确保在运营和供应链中实施负责任的实践。”
展望未来，Scanfil将继续提升员工福祉与安全，推动全球人力资源管理实践的统一，并进一步加强供应链透明度和风险管理。公司同时持续推进对即将出台的监管要求的准备工作，包括《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）。
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