En gång om året genomför Scanfil en medarbetarundersökning (EES) för att få värdefull feedback från sina medarbetare. I EES uppmanas alla medarbetare att dela med sig av sina åsikter, komma med förbättringsförslag och bidra till att göra Scanfil till en bättre arbetsplats. Deltagandegraden har varit imponerande och legat på omkring 90 % under många år, vilket visar att medarbetarna ser EES som ett värdefullt initiativ och att de uppskattar resultaten av de åtgärder som vidtas.
Undersökningsresultaten omfattar 12 områden där arbetsglädje, motivation och lojalitet spelar en central roll. Det har varit glädjande att se att resultaten inom dessa områden har förbättrats under åtta år i rad. Andra viktiga områden, för att nämna några, är ledarskap (från den direkta chefen via den lokala fabriksledningen till koncernledningen), arbetsförhållanden, utbildning och utveckling samt jämställdhet.
Efter medarbetarundersökningen 2023 utformades över 580 förbättringsåtgärder inom alla Scanfils enheter. De viktigaste förbättringsåtgärderna gällde arbetsförhållanden (148 åtgärder), utbildning och utveckling (108 åtgärder) samt samarbete (75 åtgärder). Nästan 180 av dessa åtgärder har redan genomförts och de följande är på gång, vilket gör Scanfil till en bättre arbetsplats. Det är glädjande att se hur stor betydelse medarbetarnas synpunkter har och hur en kontinuerlig utveckling pågår.