Scanfil järjestää kerran vuodessa työntekijöiden sitoutumiskyselyn (EES) saadakseen arvokasta palautetta työntekijöiltään. EES-kyselyssä kaikkia työntekijöitä pyydetään jakamaan mielipiteensä, esittämään parannusehdotuksia ja osallistumaan Scanfilin kehittämiseen entistä paremmaksi työpaikaksi. Osallistumisprosentti on ollut vaikuttava, noin 90 %, jo monien vuosien ajan, mikä osoittaa, että työntekijät pitävät EES-kyselyä arvokkaana käytäntönä ja arvostavat toteutettujen toimien tuloksia.
Tutkimustulokset käsittelevät 12 aluetta, joilla tyytyväisyys, motivaatio ja sitoutuminen ovat keskeisessä roolissa. On ollut ilahduttavaa havaita, että pisteet näillä alueilla ovat nousseet jo kahdeksana peräkkäisenä vuotena. Muita keskeisiä osa-alueita ovat muun muassa johtaminen (suorasta esimiehestä paikallisen tehtaan johdon kautta konsernijohtoon), työolot, oppiminen ja kehittyminen sekä tasa-arvo.
Vuoden 2023 henkilöstökyselyn jälkeen kaikissa Scanfilin yksiköissä kehitettiin yli 580 parannustoimenpidettä. Tärkeimmät parannustoimenpiteet koskivat työoloja (148 toimenpidettä), oppimista ja kehitystä (108 toimenpidettä) sekä yhteistyötä (75 toimenpidettä). Näistä toimista lähes 180 on jo toteutettu, ja seuraavat ovat käynnissä, mikä tekee Scanfilistä entistä paremman työpaikan. On hienoa nähdä, kuinka merkittävää työntekijöiden palaute on ja kuinka jatkuva kehitys etenee.