Vammaisella henkilöllä voi olla pitkäaikaisia fyysisiä, psyykkisiä, älyllisiä tai aistivammoja. Nämä voivat haitata henkilön täysimääräistä ja tehokasta osallistumista yhteiskuntaan muiden kanssa tasavertaisesti. Nämä esteet voivat vaikuttaa henkilön mahdollisuuksiin saada työpaikka ja integroitua osaksi yhteiskuntaa.
Yhdysvaltojen työvoimasta vammaisten osallistumisaste on 21,6 %, kun taas vammattomien osallistumisaste on peräti 67,3 %. Työttömyysasteessa näkyy samanlainen suuntaus. Vammaisten työttömyysaste on kaksi kertaa niin korkea kuin vammattomien: 10,9 % verrattuna 5,0 %:iin.[1] Joissakin maissa, etenkin kehitysmaissa, tilanne saattaa olla vieläkin eriarvoisempi.[2]
”Kukaan ei jää jälkeen” (LNOB) on YK:n kestävän kehityksen toimintaohjelman vuodelle 2030 ja sen kestävän kehityksen tavoitteiden (SDG) keskeinen, muutosta edistävä lupaus. Se edustaa kaikkien YK:n jäsenvaltioiden yksiselitteistä sitoumusta poistaa köyhyys kaikissa muodoissaan, lopettaa syrjintä ja syrjäytyminen sekä vähentää eriarvoisuutta ja haavoittuvuutta, jotka jättävät ihmisiä jälkeen ja heikentävät yksilöiden ja koko ihmiskunnan potentiaalia. [3]
Scanfil-konserni ja Scanfil Atlanta ovat sitoutuneet LNOB-ohjelmaan. Scanfilin Atlantan toimipiste liittyi Project SEARCH[4] -ohjelmaan, joka on vuonna 1996 perustettu Yhdysvaltojen valtakunnallinen ohjelma, jossa paikallinen koulujärjestelmä tekee yhteistyötä paikallisten yritysten kanssa auttaakseen pian valmistuvien vammaisten opiskelijoiden kouluttamisessa. Tavoitteena on tarjota harjoittelijoille työkokemusta, jotta he löytäisivät menestyksekkäästi työpaikan.
Atlantan tehtaalla työskentelee neljä miestä, joista jokainen suorittaa kolme kymmenen viikon mittaista työharjoittelua Scanfilin eri osastoilla. Harjoittelijat osallistuvat samaan uusien työntekijöiden perehdyttämiskoulutukseen kuin kaikki muutkin Scanfil Atlantan työntekijät, jotta he perehtyvät työkäsikirjaan, ydinarvoihin, toimintaperiaatteisiin ja eettisiin sääntöihin. Ensimmäisen kymmenen viikon työharjoittelujakson päätyttyä harjoittelijat osallistuvat loppukeskusteluun, jossa he antavat esimiehelleen palautetta kokemuksestaan sekä kertovat, mitä ovat oppineet ja missä asioissa he ovat kehittyneet.
Jokaisen harjoittelujakson jälkeen harjoittelijat käyvät uudelleen haastattelussa uusien ohjaajiensa kanssa ennen seuraavan kymmenen viikon harjoittelujakson alkua. Toukokuussa 2022 järjestetään ohjelman päättäjäiset. Toivomme, että kaikki harjoittelijat tulevat työskentelemään kanssamme tulevaisuudessa vakituisina työntekijöinä.
Koko Scanfil Atlantan tiimi on ottanut ohjelman ja harjoittelijat lämpimästi vastaan. Kaikki ovat toivottaneet heidät tervetulleiksi avosylin ja ovat erittäin halukkaita auttamaan, opastamaan ja kouluttamaan heitä. Ketään ei jätetä jälkeen.
[1] https://www.dol.gov/agencies/odep
[2] https://www.un.org/development/desa/disabilities/resources/factsheet-on-persons-with-disabilities/disability-and-employment.html
[3] https://unsdg.un.org/2030-agenda/universal-values/leave-no-one-behind