Scanfilissa yhteiskuntavastuu keskittyy osaamisen kehittämiseen, työturvallisuuteen ja -terveyteen sekä henkilöstön motivaation ja työtyytyväisyyden edistämiseen. Scanfilin tavoitteena on olla luotettava työnantaja ja tarjota kannustava työympäristö.
Scanfil on mukana YK:n Global Compact -aloitteessa. Global Compact -aloitteeseen osallistuvat yritykset ovat sitoutuneet noudattamaan kymmentä periaatetta, jotka koskevat ihmisoikeuksia
, työelämän normeja, ympäristöä ja korruption torjuntaa.
TYÖTURVALLISUUDEN SERTIFIKAATIT
Scanfil parantaa työturvallisuutta jatkuvilla ja aktiivisilla toimenpiteillä. Työympäristön on oltava aina turvallinen ja terveellinen. Kaikissa Scanfilin tehtaissa noudatetaan ISO 45001 -työterveys- ja työturvallisuusjohtamisstandardia. Turvallisuuden kehitystä seuraa myös turvallisuusneuvosto, joka kokoontuu neljä kertaa vuodessa ja koostuu kunkin tehtaan henkilöstöpäälliköistä. Scanfil käyttää turvallisuuskirjaa, johon kirjataan tiedot vuoden aikana sattuneista työtapaturmista. Scanfil reagoi kaikkiin työtapaturmiin ja vaaratilanteisiin asianmukaisesti estääkseen niiden toistumisen. Lisäksi Lean Manufacturing- ja prosessisuunnittelutiimit osallistuvat tuotantotilojen turvallisuuden ja tehokkuuden varmistamiseen. Suurin osa tapaturmista liittyy materiaalien käsittelyyn tuotantotiloissa ja työvälineiden käyttöön työpisteillä. Kokoonpanotyössä ja toimistotyössä haastena ovat hankalat työasennot ja pitkäkestoinen istumatyö. Niiden kielteisiä vaikutuksia vältetään hyvän ergonomian avulla. Scanfilin tehtaat osallistuvat aktiivisesti hyväntekeväisyyteen, ja Scanfil tukee UNICEFia konsernitasolla.
IHMISOIKEUDET
Yhteiskuntavastuunsa
osalta Scanfil keskittyy osaamisen kehittämiseen, työturvallisuuteen ja -terveyteen sekä työntekijöiden motivaation ja työtyytyväisyyden edistämiseen. Yritys varmistaa yhteiskuntavastuunsa täyttämisen tarjoamalla oikeudenmukaiset työolosuhteet ja noudattamalla käytännesääntöjään. Ihmisoikeudet ja yhdenvertaisuus ovat Scanfilin toiminnan perusarvoja, joista ei voida koskaan tinkiä. Nämä arvot koskevat henkilöstön lisäksi kaikkia yhteistyökumppaneita, ja ne määrittelevät muun muassa yksilön kunnioittamisen periaatteet sekä pakkotyön, lapsityövoiman ja ihmiskaupan ehkäisemisen periaatteet. Toimintaperiaatteisiin sisältyy myös ohjeet mahdollisten tai epäiltyjen epäeettisten tai laittomien
toimien ilmoittamisesta. Scanfilin henkilöstökysely sisältää myös kysymyksiä mahdollisesta ei-toivotusta käyttäytymisestä. Scanfililla on ilmoituskanava, jonka kautta yrityksen henkilöstö ja yhteistyökumppanit voivat ilmoittaa nimettömästi ihmisoikeuksiin, korruptioon, lahjontaan tai käytännesääntöihin liittyvistä väärinkäytöksistä tai epäillyistä väärinkäytöksistä. Yhtiö pyrkii varmistamaan käytännesääntöjen noudattamisen toimitusketjun hallinnassa suorittamalla auditointeja. Lakien ja eettisten periaatteiden noudattamista seurataan myös sisäisessä valvonnassa ja auditoinneissa. Vuoden 2020 aikana Scanfilin globaaleissa ilmoituskanavissa ei havaittu yhtiöohjauksen mukaisia poikkeamia.
Paikallisille henkilöstöorganisaatioille ilmoitettiin viisi kiusaamis- tai häirintätapausta. Paikalliset johtoryhmät tutkivat nämä tapaukset perusteellisesti, ja niiden seurauksena toteutetut toimenpiteet raportoitiin globaalille henkilöstöorganisaatiolle.
KESKEISET SOSIAALISET TAVOITTEET
Sosiaalisen vastuun osalta keskitymme seuraaviin kestävän kehityksen tavoitteisiin (SDG
): hyvä terveys, sukupuolten tasa-arvo ja eriarvoisuuden vähentäminen. Nämä kolme aluetta on määritelty YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden viitekehyksen, YK:n naisten voimaannuttamisaloitteen sekä standardin ISO 45001:2018 perusteella. Keskeiset tavoitteemme sosiaalisen kestävyyden alalla ovat: