Hösten 2022 deltog Scanfil Åtvidaberg, Arbetsförmedlingen och Montico, ett svenskt bemanningsföretag, i ett program som heter Arbetsmarknadsutbildning. Programmet syftar till att utbilda och träna arbetslösa i samarbete med olika företag. För Scanfil var syftet med programmet att hitta och utbilda arbetssökande samt att genomföra praktik hos Scanfil – och förhoppningsvis att de skulle fortsätta sin karriär hos Scanfil efter praktikperioden. Fokus låg på arbetaryrken. Behovet av programmet uppstod ur en gemensam utmaning: hur man ska hitta kompetenta och motiverade medarbetare för att möta de växande affärsbehoven.
Programmets höjdpunkter: nästan 100 sökande, 11 utbildningsdeltagare och 6 nya medarbetare
I september 2023 anordnades det första mötet mellan Scanfil Åtvidaberg, Arbetsförmedlingen och Montico för att enas om riktlinjerna för programmet.
Arbetsförmedlingen hade ansvaret för att hitta lämpliga kandidater genom att annonsera programmet och möjligheten att genomgå en utbildning hos Scanfil samt för att genomföra den första urvalsomgången. De fick in cirka 100 ansökningar, och 20 av dem bjöds in till Scanfils fabrik i Åtvidaberg för att få mer information om de lediga tjänsterna och om Scanfil som företag. Dessutom genomförde Montico korta intervjuer. De flesta kandidaterna gick vidare till den teoretiska delen av utbildningen som organiserades av Montico. De fick lära sig hur man arbetar i en fabriksmiljö samt mer praktiska saker, såsom hur man läser tekniska ritningar. Dessutom tog några av deltagarna truckkort för att kunna utföra arbetet i rollen. Utbildningen varade mellan 6 och 8 veckor beroende på befattning. Efter utbildningen påbörjade 11 kandidater den 4 veckor långa praktiken hos Scanfil Åtvidaberg.
”Vi var verkligen nöjda med alla som deltog i utbildningen. De var väldigt motiverade, och de kunskaper och färdigheter de tillägnade sig under utbildningen hjälpte dem att anpassa sig till den nya arbetsmiljön väldigt snabbt”, säger Marie Sjödin, HR-chef på Scanfil Åtvidaberg, och fortsätter: ”Vi är också glada att kunna meddela att sex av dem efter utbildningen fortsatte sin karriär hos Scanfil som heltidsanställda”.
Programmet planeras att fortsätta kvartalsvis
Programmet blev en framgång: över 10 deltagare fick värdefull utbildning och arbetserfarenhet genom utbildningen, 6 arbetslösa deltagare fick intressanta nya jobb och Scanfil Åtvidaberg fick motiverade nya medarbetare med utmärkta kompetenser. Dessutom var en av programmets främsta fördelar att Scanfil kunde hitta en mer mångsidig grupp av talanger som annars kanske inte hade sökt tjänsterna.
”Samarbetet med Scanfil, Arbetsförmedlingen och Montico har fungerat riktigt smidigt. Vi är mycket nöjda med hur det ser ut just nu”, säger Andreas Apelqvist, HR Business Partner på Scanfil Åtvidaberg. Eftersom detta har visat sig vara ett utmärkt sätt att hitta nya duktiga medarbetare har Scanfil Åtvidaberg planerat att fortsätta programmet en gång per kvartal i mindre skala.