Kun ilmastonmuutosta koskeva huoli kasvaa maailmanlaajuisesti, monet yritykset ryhtyvät toimenpiteisiin lisätäkseen kestävän kehityksen käytäntöjensä läpinäkyvyyttä. Tämän suuntauksen mukaisesti Scanfil on päättänyt raportoida kestävän kehityksen lukunsa neljännesvuosittain. Tämä päätös heijastaa sitoutumistamme yritysvastuuseen sekä sitä, että tunnustamme vastuuvelvollisuuden ja läpinäkyvyyden merkityksen kestävän tulevaisuuden varmistamisessa.
Ilmastonmuutosta koskevan maailmanlaajuisen huolen kasvaessa yhä useammat yritykset ryhtyvät toimenpiteisiin lisätäkseen kestävän kehityksen käytäntöjensä läpinäkyvyyttä. Tämän trendin mukaisesti Scanfil on päättänyt raportoida kestävän kehityksen lukunsa neljännesvuosittain. Tämä päätös heijastaa sitoutumistamme yritysvastuuseen sekä sitä, että tunnustamme vastuuvelvollisuuden ja läpinäkyvyyden merkityksen kestävän tulevaisuuden varmistamisessa.
”Me Scanfilillä olemme sitoutuneet kehittämään kestävän kehityksen toimintaamme, kestävän kehityksen tavoitteitamme sekä kestävän kehityksen raportointia ja mittaamista. Julkaisemalla kestävän kehityksen mittareitamme entistä useammin toivomme voivamme osoittaa edistymisemme kohti kestävän kehityksen tavoitteitamme”, selittää Mats Lindblad, globaalin laadun ja kestävän kehityksen johtaja.
Scanfilin kestävän kehityksen tavoitteet vuoteen 2030 asti
Vuoden 2023 ensimmäinen neljännes on ollut lupaava. CO2-päästömme (tCO2e) olivat ensimmäisellä neljänneksellä yhteensä 2 295, ja onnistuimme vähentämään CO2-päästöjä suhteessa lisäarvoon yli 60 prosenttia. Lisäksi kasvatimme fossiilittoman energian osuuden 52,8 prosenttiin. Ensimmäisen neljänneksen ympäristötoimiimme on kuulunut vihreän energian sopimuksen allekirjoittaminen Wuthassa, ja olemme aloittaneet tiedonkeruun kaikissa tehtaissa pakkausjätteen vähentämiseksi ja kierrätysprosessiemme parantamiseksi. Ensimmäisten tulosten odotetaan valmistuvan viimeistään toukokuun alussa.
Vuoden 2023 keskeisiin sosiaalisiin tavoitteisiimme kuuluu työpaikkatapaturmien vähentäminen enintään 1,2 prosenttiin aktiivisen työvoiman osuudesta sekä naisten osuuden nostaminen ylimmässä johdossa 26 prosenttiin. Ensimmäisellä vuosineljänneksellä työpaikkatapaturmien osuus aktiivisesta työvoimasta oli 0,7 % ja naisten osuus ylimmässä johdossa 23 %. Työtapaturmien ehkäisemiseksi olemme ottaneet käyttöön tiukemman raportointi- ja tarkastuskäytännön niissä tehtaissa, joissa ongelma on ollut suurin. Lisäksi perustettiin Scanfilin DEI-foorumi (Diversity, Equity and Inclusion), jonka ensimmäinen kokous järjestettiin huhtikuun lopussa.
Keskeisiin hallintotavoitteisiimme kuuluu EcoVadis Gold -luokituksen saavuttaminen, käytännesääntökoulutuksen järjestäminen kaikille uusille työntekijöille sekä sen varmistaminen, että kaikki uudet toimittajat allekirjoittavat toimittajien käytännesäännöt. Ensimmäisellä vuosineljänneksellä 100 % uusista toimittajista allekirjoitti toimittajien käytännesäännöt ja 100 % uusista työntekijöistä suoritti käytännesääntökoulutuksen. Lisäksi valmistelut EcoVadis Gold -luokituksen saavuttamiseksi etenevät suunnitellusti.
Lue lisää kestävän kehityksen
toimistamme. Jos haluat lisätietoja kestävän kehityksen toimistamme, käy sivustolla: Scanfil – Kestävä kehitys.