Syksyllä 2022 Scanfil Åtvidaberg, Ruotsin työvoimatoimisto ja ruotsalainen henkilöstöpalveluyritys Montico osallistuivat ”Labor Market Education” -nimiseen ohjelmaan. Ohjelman tarkoituksena on kouluttaa ja valmentaa työttömiä yhteistyössä eri yritysten kanssa. Scanfilin kannalta ohjelman tarkoituksena oli löytää ja kouluttaa työttömiä sekä järjestää heille koulutusta Scanfilissä – ja toivottavasti jatkaa heidän uraansa Scanfilissä koulutusjakson jälkeen. Painopiste oli ruumiillisen työn tehtävissä. Ohjelman tarve johtui yhteisestä haasteesta: miten löytää lahjakkaita ja motivoituneita työntekijöitä vastaamaan kasvaviin liiketoimintatarpeisiin.
Ohjelman kohokohdat: lähes 100 hakijaa, 11 koulutukseen osallistujaa ja 6 uutta työntekijää
. Syyskuussa 2023 järjestettiin ensimmäinen tapaaminen Scanfil Åtvidabergin, Ruotsin työvoimatoimiston ja Monticon välillä, jossa sovittiin ohjelman suuntaviivoista.
Ruotsin työvoimatoimisto vastasi sopivien ehdokkaiden löytämisestä mainostamalla ohjelmaa ja mahdollisuutta suorittaa koulutus Scanfilillä sekä suorittamalla ensimmäisen karsinnan. He saivat noin 100 hakemusta, joista 20 hakijaa kutsuttiin vierailemaan Scanfilin Åtvidabergin tehtaalle kuulemaan lisää avoimista työpaikoista ja Scanfilistä yrityksenä. Lisäksi Montico järjesti lyhyitä haastatteluja. Suurin osa ehdokkaista eteni Monticon järjestämään koulutuksen teoriaosaan. Heille opetettiin, miten tehdasympäristössä työskennellään, sekä käytännön asioita, kuten teknisten piirustusten lukemista. Lisäksi osa osallistujista suoritti kuorma-auton ajokortin menestyäkseen työtehtävissään. Koulutus kesti tehtävästä riippuen 6–8 viikkoa. Koulutuksen jälkeen 11 hakijaa aloitti neljän viikon mittaisen työharjoittelun Scanfil Åtvidabergissä.
”Olimme todella tyytyväisiä siihen, että kaikki osallistuivat koulutukseen. He olivat todella motivoituneita, ja koulutuksen aikana hankitut tiedot ja taidot auttoivat heitä sopeutumaan uuteen työympäristöön erittäin nopeasti”, sanoo Scanfil Åtvidabergin henkilöstöpäällikkö Marie Sjödin ja jatkaa: ”Olemme myös iloisia voidessamme ilmoittaa, että koulutuksen jälkeen kuusi heistä jatkoi uraansa Scanfilissä kokopäiväisinä työntekijöinä”.
Ohjelmaa on tarkoitus jatkaa neljännesvuosittain
. Ohjelma oli menestys: yli 10 osallistujaa sai koulutuksen kautta arvokasta koulutusta ja työkokemusta, 6 työtöntä osallistujaa löysi mielenkiintoisia uusia työpaikkoja, ja Scanfil Åtvidaberg löysi motivoituneita uusia työntekijöitä, joilla on erinomaiset osaamiset. Lisäksi yksi ohjelman tärkeimmistä eduista oli se, että Scanfil pystyi löytämään monipuolisemman joukon osaajia, jotka eivät ehkä muuten olisi hakeneet kyseisiin tehtäviin.
”Yhteistyö Scanfilin, työvoimapalvelujen ja Monticon kanssa sujui todella jouhevasti. Olemme erittäin tyytyväisiä nykytilanteeseen”, sanoo Andreas Apelqvist, HR-liiketoimintakumppani Scanfil Åtvidabergissä. Koska tämä on ollut erinomainen tapa löytää uusia lahjakkaita työntekijöitä, Scanfil Åtvidaberg on suunnitellut jatkavansa ohjelmaa kerran neljännesvuodessa pienemmässä mittakaavassa.