Scanfil plc Börsmeddelande 25 november 2025 kl. 13.30 EET
Scanfil inrättar två nya aktiebaserade incitamentsprogram för nyckelmedarbetare
Styrelsen för Scanfil Plc har beslutat att inrätta två nya aktiebaserade incitamentsprogram för nyckelpersoner inom koncernen. Syftet med programmen är att samordna intressena hos bolagets aktieägare och nyckelpersoner för att öka bolagets värde på lång sikt, att engagera nyckelpersoner i genomförandet av bolagets strategi, mål och långsiktiga intressen samt att erbjuda dem konkurrenskraftiga incitamentsprogram baserade på intjäning och ackumulering av bolagets aktier.
Prestationsaktieprogram
Prestationsaktieprogrammet 2026–2028 består av en prestationsperiod som omfattar räkenskapsåren 2026–2028.
Inom ramen för programmet har målgruppen möjlighet att förtjäna aktier i Scanfil baserat på prestation. Programmets prestationskriterier är kopplade till den absoluta totala avkastningen för aktieägarna (TSR) och vinst per aktie (EPS). De potentiella ersättningarna från programmet kommer att utbetalas efter prestationsperiodens slut.
Värdet på de ersättningar som ska utbetalas enligt planen motsvarar sammanlagt högst 136 800 aktier i Scanfil Plc, baserat på gällande aktiekurs, inklusive den andel som ska betalas ut i kontanter. Målgruppen under prestationsperioden 2026–2028 består av cirka 35 nyckelmedarbetare, inklusive ledningsgruppens medlemmar och verkställande direktören.
Matchingaktieprogram
Matchingaktieplanen 2026–2028 består av en matchningsperiod som omfattar räkenskapsåren 2026–2028. Förutsättningen för deltagande i programmet och för att erhålla ersättning enligt programmet är att deltagaren har avsatt Scanfil-aktier till det matchande aktieprogrammet upp till det antal som fastställts av styrelsen. Vidare baseras utbetalningen av ersättningen på deltagarens giltiga anställningsavtal vid tidpunkten för utbetalningen.
Eventuella ersättningar från programmet kommer att betalas ut efter matchningsperiodens slut.
Målgruppen för matchningsperioden 2026–2028 består av cirka 35 nyckelmedarbetare, inklusive ledningsgruppens medlemmar och verkställande direktören. Som ersättning för åtagandet beviljar Scanfil deltagarna en bruttoersättning på en matchningsaktie för varje aktie som åtagits till planen. De belöningar som ska betalas ut enligt planen motsvarar värdet av totalt cirka högst 68 600 Scanfil-aktier, baserat på rådande aktiekurs, inklusive den andel som ska betalas ut kontant. Det slutliga antalet aktier beror på hur många aktier deltagarna tecknar sig för i planen.
Allmänt
De potentiella ersättningarna kommer att utbetalas dels i form av Scanfil-aktier, dels i kontanter. Den kontanta delen av ersättningen är avsedd att täcka skatter och lagstadgade socialförsäkringsavgifter som uppkommer till följd av ersättningen till nyckelmedarbetaren. Som regel utbetalas ingen ersättning om nyckelmedarbetarens anställnings- eller styrelseavtal upphör före utbetalningen av ersättningen.
Scanfil plc
Styrelsen
Ytterligare information:
Styrelsens ordförande, Harri Takanen
, tel. +358 8 4882 111
Scanfil i korthet
Scanfil plc är Europas största börsnoterade leverantör av elektronikproduktions tjänster (EMS), vars omsättning år 2024 uppgick till 780 miljoner euro. Företaget betjänar globala branschledare inom kundsegmenten Industri, Energi & Cleantech samt Medtech & Life Science. Företagets tjänster omfattar designtjänster, prototyptillverkning, tjänster inom design för tillverkningsbarhet (DFM), testutveckling, tjänster inom leveranskedja och logistik, kretskortmontering, tillverkning av delsystem och komponenter samt tjänster för integration av komplexa system. Scanfils mål är att öka kundvärdet genom att förbättra kundernas konkurrenskraft och genom att vara deras främsta leverantörskedjepartner och långsiktiga tillverkningspartner internationellt. Scanfils äldsta kundrelation har pågått i mer än 40 år. Företaget har global leveranskapacitet och elva produktionsanläggningar på fyra kontinenter. www.scanfil.com