Scanfil plc 证券交易所公告 2025年11月25日 下午1:30（EET）
Scanfil 为关键员工设立两项新的股权激励计划
Scanfil Plc 董事会已决议为集团关键员工设立两项新的股权激励计划。 该计划旨在使公司股东与关键员工的利益保持一致，以实现公司长期价值增长；激励关键员工致力于落实公司战略、目标及长期利益；并为其提供基于赚取和累积公司股份的具有竞争力的激励方案。
绩效股计划
2026–2028年度绩效股份计划包含一个绩效周期，涵盖2026–2028财年。
根据该计划，目标群体有机会根据业绩表现获得Scanfil的股份。该计划的业绩考核标准与绝对总股东回报率（TSR）和每股收益（EPS）挂钩。该计划产生的潜在奖励将在绩效期结束后支付。
根据该计划应支付的奖励价值，按当时股价计算，最高共计136,800股Scanfil Plc股票，其中也包括以现金形式支付的部分。 2026–2028年绩效期的目标群体包括约35名关键员工，其中包含管理团队成员及首席执行官。
配股计划
2026–2028年配对股份计划包含一个配对期，涵盖2026–2028财年。 参与该计划并根据计划获得奖励的前提是，参与者已向匹配股份计划承诺提供Scanfil的股份，数量以董事会确定的数量为限。此外，奖励的支付以参与者在奖励支付时持有有效的雇佣合同为依据。
该计划的潜在奖励将在匹配期结束后支付。
2026–2028年匹配周期的目标群体包括约35名关键员工，其中包含管理团队成员及首席执行官。作为对承诺的奖励，Scanfil将向参与者授予每向该计划承诺1股股份即可获得1股匹配股份的总奖励。 根据该计划应支付的奖励，按当前股价计算，相当于总计约68,600股Scanfil股票的价值，其中也包括以现金支付的部分。最终的股份数量将取决于参与者承诺投入该计划的股份数量。
概述
潜在奖励将部分以Scanfil股票形式支付，部分以现金形式支付。奖励中的现金部分旨在用于支付因向关键员工发放奖励而产生的税款及法定社会保障缴费。通常情况下，若关键员工的雇佣合同或董事合同在奖励支付前终止，则不予发放奖励。
Scanfil plc
董事会
补充信息：
董事会主席哈里·塔卡
宁（Harri Takanen），电话：+358 8 4882 111
Scanfil简介
Scanfil plc是欧洲最大的上市电子制造服务（EMS）提供商，2024年营业额达7.8亿欧元。该公司为工业、能源与清洁技术以及医疗技术与生命科学等客户细分领域的全球行业领军企业提供服务。 公司服务涵盖设计服务、原型制造、可制造性设计（DFM）服务、测试开发、供应链与物流服务、电路板组装、子系统及组件制造，以及复杂系统集成服务。 Scanfil 的目标是通过提升客户的竞争力，并作为其主要的国际供应链合作伙伴和长期制造合作伙伴，从而为客户创造更大价值。Scanfil 与最老牌客户的合作关系已持续超过 40 年。该公司拥有全球供应能力，并在四大洲设有 11 家生产基地。www.scanfil.com